- Oposición: Administrativo Fundación Municipal de Servicios Sociales.
- Organismo: Ayuntamiento de Gijón.
- Tipo de personal: Personal laboral.
- Titulación requerida: Estar en posesión del Título de Bachiller o Técnico/a o equivalente.
- Sistema selectivo: Concurso- oposición.
GRUPOS
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- Oviedo. C/General Elorza, 62. Tlf. 985 114 777
TEMARIO Y LIBROS DE TEST
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PARTE GENERAL
1.- La Constitución española de 1978. Estructura. Procedimiento de reforma. Los derechos y deberes fundamentales.
2.- Leyes ordinarias y orgánicas. Normas de gobierno con fuerza de ley. El Reglamento. Los Tratados internacionales como norma de derecho interno.
3.- El ordenamiento comunitario. Formación y características. Tratados y Derecho derivado. Directivas y reglamentos comunitarios.
4.- El estado de las autonomías: El estatuto de autonomía del Principado de Asturias.
5.- La Administración Local en la Constitución. El principio de autonomía local. Las fuentes del Derecho Local.
6.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones.
7.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Ámbito de aplicación. Derecho a la información pública.
8.- La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales.
9.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
10.- El acto administrativo: Motivación y forma. La eficacia y validez del acto administrativo. Notificación. Publicación.
11.- La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.
12.- La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: Supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
13.- La iniciación del procedimiento. El tiempo en el procedimiento: términos y plazos. La instrucción del procedimiento: la intervención de los interesados y la abstención y recusación.
14.- Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: El régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
15.- Los recursos administrativos.
16.- La Administración Electrónica. Derechos de los interesados y la acreditación de la representación. La sede electrónica y la actuación administrativa automatizada. El registro electrónico y el expediente electrónico. Las notificaciones electrónicas. Archivo electrónico e interoperabilidad de expedientes y documentos electrónicos.
PARTE ESPECÍFICA:
1.- Los contratos del Sector Público: el órgano de contratación y competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación en las entidades locales. Prerrogativas de la Administración. Capacidad y solvencia del empresario y las garantías exigibles. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y revisión.
2.- Los contratos del Sector Público: preparación de los contratos de las Administraciones Públicas: expediente de contratación, pliego de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas. Adjudicación, ejecución y modificación de los contratos. Extinción y la cesión de los contratos y la subcontratación.
3.- El contrato de obras y el contrato mixto de proyecto y obra. El contrato de concesión de obras y el contrato de concesión de servicios. El contrato de suministro y el contrato de servicios.
4.- El patrimonio de las Administraciones públicas, en especial el dominio público. Adquisición, protección, defensa y otras prerrogativas.
5.- La expropiación forzosa. Sujetos, objeto y causa. El procedimiento general. Garantías jurisdiccionales. La reversión expropiatoria. Tramitación de urgencia.
6.- La responsabilidad de la Administración pública: caracteres. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas.
7.- El régimen de los municipios de gran población: el Alcalde, la Junta de Gobierno y el Pleno. Su regulación en los Reglamentos Orgánicos del Ayuntamiento de Gijón/Xixón. Estatuto de los miembros electivos de las corporaciones locales.
8.- Las competencias municipales: Sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y distintas de las propias y delegadas. Los servicios mínimos.
9.- Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos. Impugnación de los actos y acuerdos locales y ejercicio de acciones.
10.- La Cuenta General de la Entidad Local. Control y fiscalización de la actividad económico-financiera de las Entidades Locales: control interno y externo.
11.- El Presupuesto General de las entidades locales: principios y estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación, en especial las bases de ejecución del presupuesto. La prórroga del presupuesto y su ejecución y liquidación.
12.- Fases de ejecución del presupuesto de las Entidades Locales. Las Bases de ejecución del Presupuesto. Modificaciones presupuestarias: tipos y competencia para su aprobación. La liquidación del Presupuesto.
13.- Los recursos de las haciendas locales, en especial los tributos locales. La potestad reglamentaria local en materia tributaria, el establecimiento de recursos no tributarios y especialidades de las Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
14.- La Fundación Municipal de Servicios Sociales; especial referencia a su naturaleza jurídica y competencias.
15.- El servicio público en las Entidades Locales. Las formas de gestión. Especial referencia a la concesión de servicios, organismos autónomos, la empresa pública local y las entidades públicas empresariales.
16.- La Ley General de Subvenciones: Disposiciones Generales. Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones.
17.- El acceso a los empleos locales: Principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La Oferta de Empleo Público. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público.
18- Los derechos de los empleados públicos locales. Derechos individuales. Derechos colectivos. El régimen de incompatibilidades.
19.- Los deberes de los empleados públicos locales. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial.
20.-El Convenio colectivo de las condiciones de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Gijón y de sus Fundaciones Municipales y Patronato Deportivo dependientes.
21.- El contrato de trabajo. Modalidades de contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 22.-La Seguridad Social: estructura y financiación. La cotización a la Seguridad Social: normas comunes del sistema. El régimen general de la Seguridad Social. Supuestos especiales. Bases y tipos de cotización.
23.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados/as de prevención. Comités de seguridad y salud. Representación de los empleados públicos.
24.- El Plan de igualdad en la administración pública; especial referencia al Ayuntamiento de Gijón y sus organismos autónomos.
FASE DE OPOSICIÓN.
Representa 30 puntos sobre un total 40 y consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios que podrán tener lugar el mismo día o no si así lo decide el Tribunal de selección.
Primer ejercicio:
El peso en la nota final será de 15 puntos y consistirá en un test sobre la parte general y específica del temario:
- El número de preguntas: 60
- Las respuestas erróneas penalizarán 1/4.
- Las respuestas posibles cuatro.
- Duración 1 hora
- Se calificará de O a 15 puntos, siendo necesario obtener 7,5 puntos para aprobar el test.
Segundo ejercicio:
El peso en la nota final será de 15 puntos: Resolución de 1 supuesto práctico relacionado con la totalidad del programa (que podrá ser tipo test).
Duración máxima: 2 horas.
Se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos al supuesto práctico planteado, con posibilidad de utilizar paquetes ofimáticos, así como otros recursos necesarios que el Tribunal considere necesarios para su realización y que se darán a conocer a los aspirantes con antelación a la realización del ejercicio.
La nota necesaria para superar esta parte será un 7,50 sobre 15.
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- OEP 2016-2022 ACUMULACIÓN DE LA OFERTAS DE EMPLEO (BOPA 30/11/12) + OEP 2024 (BOPA 27/12/24)| Plazas: 3 plazas | SIN CONVOCAR. BASES BOPA 29/04/26.
- OEP 2022 EXTRAORDINARIA ESTABILIZACIÓN EMPLEO TEMPORAL (BOPA 31/05/22) | Plazas: 2 plazas (concurso-oposición) | CONVOCADAS BOE 28/12/22. Plazo de solicitudes: 27/01/23. Publicada lista provisional admitidos 24/11/23. Listas definitivas admitidos: 21/12/23. Fecha ejercicio: 24/11/24. Notas primer ejercicio: 14/01/25. Fecha 2º ejercicio: 26/01/25. Notas 2º ejercicio: 29/09/25.
